怀孕几个月后休产假？
我生两个孩子，都是生完孩子直接休的产假，当时在私企上班，公司规定是顺产42天，剖腹产90天，但是这些都是法定假。 国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可额外增加产假15天。
同时根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕7个月以上（含7个月）的妇女，在任何情况下用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；怀孕8个月以下的妇女，每天的工作时间不得超过11小时，并且每周延长工作时间不得超过3个小时。 所以不管是顺产还是破腹产，只要没有违反以上规定，就是合法合理的！ 不过有些公司有额外的福利，比如我们公司，除了国家法定假期外，顺产的可再休15天（一年），破腹产的可再休30天（一年），而且在这期间工资照发！所以如果你遇到的公司有这样的福利，那你真是幸运了！当然这样的公司一般规模比较大，对员工福利待遇较好的企业。
另外，很多单位还设有哺乳假，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对符合计划生育规定的孕期、哺乳期女职工，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动关系。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
所以只要你按照上述法律规定去要求休假和对待自己的劳动所得，任何人不能以任何借口扣发你的劳动报酬和侵害你的合法权益！