怀孕8个月可以上班吗?

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我32岁,高龄备孕,孕期工作到分娩前一周! 我是从2019年1月开始休产假(之前在公司做人力资源,因为行业原因,需要经常加班),预产期是2019年7月,我在休完产假准备回归职场的时候发现自己又怀孕了…… 于是我又继续休息到2020年的2月份,这期间我都在家工作。

2月初开始,因为疫情,公司经营出现困难,开始降薪,我也只能接受。 3月份开始,公司虽然复工了,但业务量极少,基本上没有业务支出,员工也是轮流来公司的,我每天就是在家刷刷视频,打打游戏,按时上下班。

4月中旬,公司再次通知要缩减人员,我开始焦虑了,因为我了解到这个时候离职,有可能就失业了,正好当时我家宝宝生病了,需要住院治疗,我就向老板请了假,开始了边带孩子边找工作的历程。 期间我投了许多简历,只面试上了一家,在等offer的过程中,我发现自己又怀孕了… 这个意外让我不知所措,因为我不想放弃这次好不容易才得来的面试机会;更害怕的是,如果不去,以后可能再也去不了同类型的企业了。

最终我选择了放弃,在我孕6个月的时候,我向老板提出了辞职。 可能很多人跟我一样,在孕期都会有各种各样的担心和压力,而我最大的压力可能就是来源于对工作和生活的未知吧。不知道未来怎么样,也不知道该往哪里走。不过幸好我的宝宝很乖,整个孕期没有什么反应,各项检查也都正常,我现在已经顺利生产,希望每一个孕期不适的准妈妈们能够平安快乐!

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我国劳动法规定,女职工怀孕期间,所在单位不得违反国家规定,强迫女工请长假休息。如果孕妇工作性质,不属于国务院颁发的《女职工劳动保护条例》中规定的孕期禁忌从事的劳动;且在孕期中身体状况能够适应原工作岗位的,经本人申请,单位批准,可以在医生指导下继续工作直到产前。

从医学角度讲,孕妇如果身体条件很理想,工作时接触不到放射线及各种化学制剂、铅、汞等,工作单位又接近医院,可适当推迟休长假的日期,但原则上不超过八个月。工作要轻松,不要提重物、长时间站立或行走,且必须有一定时间的休息,特别是上班时间要有一定时间躺下,保证每日睡眠8小时以上。如果妊娠并发症的高危孕妇,如妊娠合并高血压、糖尿病、重症肝炎,严重贫血、心脏病、肾病、肥胖症及历产史中多次小产、早产、死产等不宜继续工作,应及早休长假。

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