一个月按多少天计算工资？
这个问题有点意思，涉及到月计薪天数和工时制两大问题 1、月计薪天数=（365-104）/12=287.5天/年 本题没有说明是公休日还是法定节假日，故按上述公式计算即可，得出的结果四舍五入取整数。如果明确说明是指节假日，则扣除节假日时间，用365减去节假日天数再除以12即可(不扣除周末)。
2、工时制度分四种：综合工时制度、不定时工时制度、标准工时制度和计件工时制度。具体每种工时制度的计算方法不同，分别适用于不同的情形。 在本题的条件下，公司实行的是标准工时制度即：正常情况一天工作八个小时，每周工作五天，每月工作192小时。
月工资收入÷月计薪天数×（365－104）/12＝年收入总额÷（月计薪天数×365－104） 用上述方法计算出的小时报酬低于当地小时最低工资标准，就按小时最低工资标准的实际金额支付。
举例说明：某员工每月工作200小时，月工资收入为2000元，其小时工资为： 2000÷（200÷8）×（365－104)/12 =2000÷25（每天的工作时间不超过八个小时，每月工作不超过二十五天） ×365／12 =174（元） 小于当地小时最低工资标准，应按小时最低工资标准实际支付。即每小时工资为17.4元，每天8小时的实发工资为147.2元，每月发放的工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。