为什么要压一个月工资？
企业为什么这样做呢？ 1、防止员工离职，如果发工资时员工离职了怎么办？发一个月的工资岂不是亏了一个月吗？所以先扣着吧！ 2、避免员工恶意辞职，比如干了两天辞职只给一天工资，员工觉得吃亏不干了，企业就省了招聘成本；又如干满一年才发年终奖，可是一到年底员工都辞职了，那就不发了嘛！
3、降低人力成本，每个月按时发工资的话员工离职需要支付经济补偿金和社保费用，对于中小企业来说压力比较大啊…… 但是很多企业没有考虑到员工的不满啊，现在年轻人找工作普遍比较挑剔，工资高、待遇好、离家近、有发展、轻松不累......哪个企业能做到十全十美呢？一旦企业的某个方面不能满足员工的预期，员工就会选择离开，毕竟现在的劳动力市场供大于求，员工可以选择跳槽来争取利益最大化~
所以企业要想留住人才还是要从制度和管理上入手呀，通过完善的薪酬设计来提高员工的满意度、主动性和凝聚力，达到留人的目的。
比如说底薪按照不同职级设定不同的标准，绩效根据工作完成情况设定不同的系数，奖金根据公司的经营情况设置不同的比例，这样既能够体现多劳多得的原则又能够满足员工的心理预期，是不是比压工资更科学呢？